定點茶工作者常面臨房東驅趕導致居所不穩定
- yu-girls
- 7月10日
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一、定點茶工作者處境與居住權困境
定點茶工作者，顧名思義，是指未經合法登記、未納入官方管理的性工作者。由於法律上的灰色地帶，她們普遍面臨多重歧視與排擠，包括社會標籤化、經濟剝削、身體安全威脅及生活上的不穩定。其中，居住權的保障尤為薄弱。
房東的顧慮與壓力
多數房東基於社會觀感及潛在的法律風險，對租客的職業特別敏感。若得知租客為定點茶工作者，擔心警察臨檢、鄰居投訴，甚至屋內遭損壞、惹上治安問題，往往選擇提前解約、直接驅趕。部分房東更會於簽約時明訂不得從事相關職業，增添定點茶工作者尋覓安全居所的困難。
居所的不穩定與流動性
受驅趕之後，定點茶工作者常常要臨時尋找新住所，甚至不得不選擇旅館、日租套房或「鐘點房」等不穩定居住空間。這類場所租金高、居住品質差，安全性低，且房東多不願與租客建立穩定關係，使得定點茶工作者生活充滿不確定性。
居住不穩帶來的負面效應
居住不穩，不僅影響基本生活，更加劇身心健康壓力。定點茶工作者在頻繁遷徙中，缺乏社區支持與生活連結，孤立無援，極易成為暴力、剝削與疾病的受害者，進而形成負面循環。
二、法律與社會結構的影響
現行法律的限制
雖然2011年性工作除罪化修法後，性工作在特定區域內理論上可以合法經營，但因地方政府設立「性工作特區」的消極態度，導致絕大多數性工作者仍處於非法狀態。定點茶工作者的存在因此無法獲得法律保障，其租屋行為也缺乏正當性，給予房東「合理」驅逐理由。
社會污名化與歧視
社會對性工作的污名仍根深蒂固，認為性工作者「不道德」、「敗壞風氣」。這種觀念在社區、鄰里間普遍存在，當房東或鄰居發現定點茶工作者入住時，容易引起恐慌與抗議，進一步驅使房東採取驅離行動。
結構性貧窮與女性弱勢
定點茶工作者多數來自經濟弱勢或家庭破裂背景，缺乏社會資源與支持。由於職業選擇受限，只能選擇社會最底層且受歧視的工作；同時，在面對房東、房仲等中介權力結構時，缺乏談判能力與議價空間。
三、現場觀察與當事人聲音
定點茶工作者的租屋經驗
多位定點茶工作者在受訪時表示，房東驅趕是「家常便飯」：「只要有鄰居懷疑，就要被趕；每次搬家都很難，租金又越來越貴。」有些定點茶工作者為避免曝光，只能不斷更換居所，甚至選擇隱姓埋名、假裝其他職業。
安全問題與身心健康
居所不穩定讓定點茶工作者難以建立日常作息，工作壓力與生活壓力交織，導致心理問題增加，如焦慮、憂鬱等。更有甚者，由於缺乏固定住所，一旦遭遇暴力事件，求助困難，陷入更大的危險之中。
隱形的「二度傷害」
在法律、社會雙重壓迫下，定點茶工作者除了遭受驅趕、被迫遷徙，還經常遭遇警察臨檢、黑道勒索等「二度傷害」，進一步加劇其居住與人身安全的不穩。
四、社會成本與公共政策
社會治安的反效果
政府、警察單位往往以「維護治安」、「掃黃」為由，驅趕定點茶工作者。然而，這樣的措施未能根本解決問題，反而使定點茶工作者行業更為隱蔽、流動性加大，不易管理，反倒增加治安死角。
公共衛生風險提升
居所不穩、生活條件差，使定點茶工作者較難維持個人衛生，也難以參加性病防治宣導及檢查，進一步提高傳染病蔓延風險，對公共衛生造成隱憂。
社會福利與人權保障不足
目前，針對性工作者的社會福利資源相當有限。缺乏住房協助、心理諮詢與法律服務，讓定點茶工作者始終遊走於社會邊緣，無法獲得基本人權保障。
五、國內外經驗借鏡
國外經驗——荷蘭、德國模式
荷蘭、德國等國將性工作合法化，並設立安全、規範的性工作空間，由政府監管與支持。性工作者可正常租屋、申請社會資源，居住穩定性大為提升，職業污名逐漸消減。
台灣現行困境與展望
台灣雖有「性工作除罪化」，但因配套不足、社會觀念未根本改變，造成定點茶工作者困境難以改善。若能參考國外經驗，建立完整的支持體系，將有助於提升定點茶工作者的居住權與社會地位。
六、政策建議與未來方向
強化居住權保障
建議政府可考慮提供中介機構協助，保障定點茶工作者的租屋權益，避免因職業而遭任意驅逐，甚至可設立「過渡性住宿空間」，作為受害者或急需協助者的暫時住所。
提升社會福利與法律協助
政府及非營利組織應加強對性工作者的法律服務、心理輔導與居住協助，降低結構性弱勢帶來的傷害，協助其穩定生活，提升其自我保護能力。
推動社會觀念革新
應加強社會教育，消除對性工作者的污名與歧視。鼓勵社區包容多元職業，尊重個人選擇，逐步實現人權保障的社會氛圍。
完善性工作政策法規
建立更清晰的性工作法規，推動安全、健康、尊嚴的性工作環境，讓性工作者能夠依法納稅、正當租屋，融入主流社會。
結語
定點茶工作者面臨房東驅趕，導致居所不穩定，是台灣社會長期被忽略的隱性問題。這不僅僅是法律規範的缺失，更是結構性歧視、人權意識不足的體現。唯有正視其背後的社會根源，從法律、政策、社會觀念多面向著手，才能真正保障定點茶工作者的基本人權，讓她們在安全、尊嚴的環境下生活。也期盼社會各界能以更包容、理性的態度，面對性工作議題，共同推動一個多元、友善的人權社會。
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